刘贝贝
观点
新一轮科技革命与产业变革交织并进，绿色科技创新已成为“必答题”，要让绿色科技走出实验室、走进生产线，进而赋能新质生产力发展。
新质生产力本身就是绿色生产力。绿色科技创新对生态文明建设具有基础性、战略性支撑作用。加快绿色科技创新和先进绿色技术推广应用是高质量发展的迫切要求，也是锻造制造业新优势、提升产业链现代化水平的重要引擎。当前，新一轮科技革命与产业变革交织并进，绿色科技创新已成为“必答题”，要让绿色科技走出实验室、走进生产线，进而赋能新质生产力发展。
近年来，我国绿色科技创新发展取得显著成效，但与绿色转型发展需求相比仍有不小差距。自主研发能力和关键核心技术突破仍显不足，部分环保产品绿色技术含量不高。知识产权保护力度有待加强，创新主体权益得不到充分保障，技术标准、认证、交易体系尚不健全，许多创新成果难以转化为现实生产力。绿色科技创新投入大、周期长、外部性强，部分企业特别是中小企业面临“不敢投、不愿投、投不起”的困境。一线工人参与创新的渠道也不够畅通，许多企业缺乏职工创新成果的征集、评估和转化机制。
以绿色科技创新赋能新质生产力，必须打通从实验室到生产线、从技术成果到市场价值的全链条通道。
第一，聚焦前沿突破，抢占绿色科技制高点。绿色科技创新具有战略性、前瞻性和不确定性，需要围绕能源、材料、生命科学等前沿领域，集中力量实施一批国家重大科技专项，在储能、氢能、高效光伏等关键领域，力争实现颠覆性突破。同时，绿色科技创新的源头活水在基层、在一线。笔者在调研中发现，许多绿色技术的突破恰恰源于一线工人的持续改进。一些“金点子”不仅为企业节约成本超百万元，更被采纳为行业推广的绿色工艺。
第二，推动产业转型，筑牢绿色生产力主阵地。发展绿色生产力，要一手抓新兴产业培育，一手抓传统产业改造升级。培育新动能，要加快构建绿色低碳产业体系。节能环保、清洁能源、新能源汽车等产业已展现强劲增长势头，要持续做大做强。同时，积极布局生物制造、商业航天、人工智能等新产业，植入绿色发展“基因”。改造旧动能，要用先进绿色技术赋能传统产业。值得关注的是，在这场绿色转型中，一线职工正在发挥重要作用，他们不再只是生产操作的执行者，更是节能降耗的“守护人”、绿色工艺的“优化师”。笔者走访企业时看到，不少企业设立了“绿色班组”“低碳岗位”，让职工在岗位上就能为减排降碳作贡献。
第三，完善要素保障，激发绿色创新动力。人才方面，既要引进高层次领军人才，也要重视培养扎根一线的绿色技能人才。当前，绿色技能人才缺口较大，需要推动职业院校与企业深度合作，开设节能环保、新能源应用等相关专业。制度方面，要健全绿色技术专利保护体系、标准体系和交易体系，建立有利于绿色技术推广的政府采购政策和保险补偿机制，为绿色创新产品打开市场空间。
绿色科技创新要真正转化为新质生产力，必须在“走进生产线”这个关键环节取得突破。
一是建立“一线创新—企业转化—行业推广”的绿色技术转化机制。许多绿色技术的最初灵感来自一线工人，但往往缺乏转化渠道。数据显示，近三年职工合理化建议中涉及节能降耗、绿色工艺的占比已超三成。企业应建立健全职工创新成果征集、评估、孵化和推广机制。
二是将绿色素养纳入产业工人技能评价体系。绿色转型对产业工人提出了新要求，不仅要懂生产，还要懂能耗、碳排、循环经济等。可在职业技能等级认定中增加绿色技能相关模块。目前，江苏、浙江等地已在部分行业开展试点，效果初显。
三是发挥劳模和工匠人才创新工作室在绿色技术攻关中的示范作用。当前，不少企业依托劳模创新工作室，围绕节能降耗、清洁生产开展技术攻关，取得显著成效。应进一步加大支持力度，更好发挥劳模工匠人才的作用。
（作者单位：北京信息科技大学）
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